UNTERNEHMENSKULTUR = IHR ENTSCHEIDENDER WETTBEWERBSVORTEIL

Wer qualifizierte, motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter gewinnen, binden und entwickeln möchte, muss entsprechende Impulse für eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur setzen – und sich bewusst mit diesem Thema auseinandersetzen. Folgendes Bild weist jedoch darauf hin, dass auf dem Schlüsselfaktor des Unternehmenserfolgs noch viel zu wenig Aufmerksamkeit liegt:

  • Unmotivierte, gestresste und unzufriedene Mitarbeiter verursachen volkswirtschaftliche Schäden in Milliardenhöhe
  • Arbeitsunfähigkeit aufgrund psychischer Erkrankungen nimmt massiv zu. Dabei mangelt es an Konzepten und Kompetenzen zum Umgang mit diesem Krankheitsbild
  • Mitarbeiter der mittleren und unteren Führungsebene können ihrem Erfolgsanspruch einerseits und ihrer (Selbst-) Fürsorgepflicht andererseits nur ungenügend nachkommen
  • Mangelnde und veraltete Führungstechniken lassen die Produktivität von Mitarbeitern sinken
  • Mitarbeitern fehlt häufig die Orientierung für die Identifikation mit ihrer Arbeit, da Unternehmensleitbilder und Strategien unklar oder intransparent sind

Unternehmen, die dieser Situation keine Beachtung schenken und notwendige Anpassungen versäumen, vergeben ihre Chance, auch in Zukunft im Markt bestehen zu können oder gefährden gar ihre Existenz.

Ich begleite Sie dabei, die entsprechenden Rahmenbedingungen für die Entwicklung einer „positiven“, gesunden und für Mitarbeiter attraktiven Unternehmenskultur zu schaffen. Über eine klare Aufstellung und gezielte Maßnahmen in den Handlungsfeldern

  • Strategie und Change
  • Demografie
  • Personalmanagement
  • Führung

stärken Sie dabei Ihre Marktposition als Arbeitgeber und bei Ihren Kunden!
Damit Sie Ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen!

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