Führungskräfte sind Vorbilder für ihre Mitarbeiter – immer und jederzeit. Sie beeinflussen dadurch die Unternehmenskultur in entscheidendem Maße. Dieser Verantwortung gerecht zu werden, ist eine Herausforderung. Vor allem heute, wo sich die Anforderungen an Rolle und Funktion der Führungskräfte geändert haben: Neben der Erreichung betriebswirtschaftlicher Ziele und der Gestaltung von Veränderungen sind Manager heute vornehmlich dafür verantwortlich,
- Mitarbeiter nach ihren Stärken und Fähigkeiten auszuwählen und einzusetzen
- Potentiale und Talente zu identifizieren und zu entwickeln
- dauerhafte Über- und Unterforderung mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen bis hin zum Burnout zu vermeiden.
Dabei ist die Zeit von „Befehl und Ausführung“ längst vorbei. Heute braucht es eine durchgängig partnerschaftlich und von Vertrauen geprägte Führung, die
- Teamarbeit und Partizipation
- gemeinsames, lebenslanges Lernen
- eine offene Feedback- und Fehlerkultur sowie
- wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe
fördert.
Um diese Aufgaben erfolgreich zu erfüllen und selbst leistungsfähig zu bleiben, unterstütze ich Ihre Führungskräfte mit Coaching und maßgeschneiderten Trainings, wo sie Raum und Möglichkeiten zur eigenen Entwicklung und Reflexion finden.
Ob
- Führungsverhalten
- Kommunikationsfähigkeiten
- Standortbestimmung
- Konfliktmanagement
- Gesundheitsförderung bzw. Stressmanagement
– in meinen zielgerichteten Trainings und im Coaching können Ihre Führungskräfte ihre Kompetenzen ausbauen und gleichzeitig eine professionelle, vertrauensvolle Beziehungsqualität erleben – Erfolgskriterien, die auch Ihre Unternehmenskultur stark beeinflussen.
Damit sich alle Mitarbeiter mit Kraft, Lust und ihren Ideen für Ihr Unternehmen engagieren und eine „positive“ Unternehmenskultur leben!
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